Das Abgangs- (Austritts-) Interview als Instrument der Personalführung
Pullig, Karl-KlausIn: Personal, Jg. 38.1986 H. 1, S. 22-25Annual report (2006-2007). 2006/2007
Universität Paderborn / Fakultät für WirtschaftswissenschaftenPaderborn : Universität, 2006/07(2007) - 2010/11(2011)Annual report (2007-2008). 2007/2008
Universität Paderborn / Fakultät für WirtschaftswissenschaftenPaderborn : Universität, 2006/07(2007) - 2010/11(2011)Annual report (2008-2009). 2008/2009
Universität Paderborn / Fakultät für WirtschaftswissenschaftenPaderborn : Universität, 2006/07(2007) - 2010/11(2011)Annual report (2009-2010). 2009/2010
Universität Paderborn / Fakultät für WirtschaftswissenschaftenPaderborn : Universität, 2006/07(2007) - 2010/11(2011)Annual report (2010-2011). 2010/2011
Universität Paderborn / Fakultät für WirtschaftswissenschaftenPaderborn : Universität, 2006/07(2007) - 2010/11(2011)Annual report
academic year ...Universität Paderborn / Fakultät für WirtschaftswissenschaftenPaderborn : Universität, 2006/07(2007) - 2010/11(2011)Auswahl der Hochschulabsolventen
ein InitiationsritusPullig, Karl-KlausIn: Personalwirtschaft, Jg. 9.1990, S. 37-38Ein Beitrag zur systematischen Entwicklung produktorientierter Dienstleistungen
Emmrich, AndreasPaderborn : Heinz-Nixdorf-Institut, Univ. Paderborn, 2005Betriebsverfassung und betriebliche Schwerbehindertenbeschäftigung
Frick, BerndIn: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 1994, S. 331-345Culture Shock und Qualifizierungsprozesse
Überlegungen zum Umgang mit dem Phänomen KulturschockErtl, HubertPaderborn : Univ. Paderborn, Lehrstuhl für Wirtschaftspädagogik, 2003